單身男女莫逃

曾誇下海口說要把本科辨公室變成社會所R97研究室的我也不得不敗下陣來......

單身男女在公部門辦公廳舍的涅槃中，是被他人用放大鏡檢視著的，這意味著：從上工首日起，異性戀霸權就從人事小姐給你填的新進職員表格向你示威，這些詰問都圍繞於「你是否單身？」這個主題（本辦公室還對戶籍地30公里以上的新人供應租金低廉的「單身宿舍」）。

初來駕到，辦公室前輩總會「關心」你一些(其實是好多)無可迴避的感情拷問，這些問題有很大的倫理與研究瑕疵，舉例而言：

1. 現在有沒有女朋友？（第一，我有沒有女朋友干卿底事。第二，你如何知道我交的是女朋友。）
2. 你喜歡怎樣的女生？（瑕疵如第一題。）
3. 要不要介紹女公務員／女老師給你認識？（我的科長就曾與我倡談：「娶妻就是要娶老師或公務員，這樣存錢才會快，而且說真的，老師的素質比較高，未來孩子也比較好教育，娶老婆不要只看外貌啦。」）

科長的話讓我很震驚。第一次現場聽到台灣版的「世家配世家」及「公教優生學」理論，真的讓我很想嘔吐。到目前為止，我並不覺得當公務員有甚麼技能過人之處呀，頂多是辦公室軟體跟情緒勞動要好好精進罷了。其實剛開始，我不是很理解這種性別思考模式之所以會在公部門內根深蒂固的原因，後來上班一陣子（這期間也跑去受五週的高考基礎訓，那更是觀察異性戀權力結構的好場域*），我才慢慢釐清一些原因。

首先，公務員工作的終身雇用制性質，是被賦予生育職責的。在漢人傳統落地生根的思維下，有穩定工作作為經濟後盾，就會被期待生產後代。公職工作如非勞動條件太差，或是有升遷進修考量，通常都是期望職員在某個地區與機關持續服務的。地域綁定的公職制度，與成家立業的意識形態彼此加強，公務員或多或少都背負著發展地方的責任。

有穩定的工作還不夠，在公職薪餉算是不錯程度的今日台灣，公務員構成中產階級的主要來源。這個群體中的單身男女，很容易隨異性戀路徑發展為核心家庭（就是那種會出現在小學國語課本中的那種），而夫妻兩人若是都從事公職，在子女教育補助金的制度誘因下，也比一般勞工家庭更具撫育後代的利基。

公部門成員對單身男女看待的方式，並非一個獨立「個體」，而是一個「待婚」的單身者。表面上，辦公室維持著不能講黃色笑話、性交詞彙的去性化氛圍，然而涉入成員間的日常互動，不是「去性」，而是「只有異性」。諸如私下討論某些中年仍單身的人，大家會覺得「好可惜」；收發室阿姨物色單身男職員，是不是可以介紹相親；女性主管提著一袋青菜，趕下班回家做飯會被其他人問候身兼多職「好辛苦」。

儘管想盡力維持公領域與私領域的區隔，把自己的秘密完全隱藏，到最後還是會面臨窘境。就權力與輩分而言，新人單身者最須將自己掏心掏肺地向其他人公開，因為你不是無性的公僕，而是被預設與異性戀體制中「婚姻、生育、家庭」相聯結在一起的單身者。

然而我必須說，相較於其他工作場所，公部門對單身者的拷問還算是比較有限度的，至少你還知道那或許是一種來自長輩的「關心」，而不是有意的挑釁與刺激。單身者在這裡雖要面對很多社會壓力，可是幸好還不到歧視的程度（但要是年過三十還住在「單身宿舍」，似乎也會被說點甚麼）。

最後讓我想想科長那段箴言，有些似懂非懂。只用過人的工作能力去證明自己是不夠的。科長的論點其實是在暗示我：要有成功的事業，必須要有另一伴（而且得是女人）作為你的支柱。

*高考基礎訓把一堆單身男女關在一起五週，其實也算是配對大會吧（從那時候部分老師就在課堂上說：要是能在這五週內認識到女/男朋友其實也很好哇......，在我那一班，後來真的有些成果就是了）。